Bereiten Sie mit uns Ihren Mitarbeitenden Momente, die sie in bester Erinnerung behalten und die nachhaltig wirken. Wir vermitteln Redner- und Speaker:innen, Referenten und Coaches.
…Als Vermittlerin übernehme ich nach einem persönlichen Gespräch mit Ihnen für Sie und Ihr Unternehmen/Ihre Mitarbeitenden die Suche nach dem passenden Experten/die passende Expertin. Ich kenne jede(n) meiner KooperationspartnerInnen persönlich und besitze die Fähigkeit, die richtigen Menschen miteinander zu verbinden. Sie brauchen sich nur noch zurück zu lehnen und die Zeit, die Sie gewinnen, für die Ihnen wirklich wichtigen Dinge zu nutzen.
… Wir sind Mentoren, Coaches, Trainer, Speaker und Experten, die Ihre Mitarbeitenden motivieren und mit diesen gemeinsam Grenzen sprengen. Kreativität, Flexibilität, Gemeinschaftssinn, Teamgeist und Arbeit mit Herz und Verstand sind für uns selbstverständlich. Dienstleistung und Service sind unsere höchsten Werte in der Zusammenarbeit mit unseren Kunden. Der Mehrwert für Sie ist eindeutig: Motivierte, leistungsstarke und loyale Mitarbeitende und Führungskräfte.
Sie erreichen uns direkt über unsere Mailadresse:
heldenreise@deborah-bichlmeier.com
oder telefonisch über:
+49 8915904621
Lesen Sie hier weiter über Zahlen, Daten und Fakten, die Sie und Ihre Führungskräfte interessieren könnten:
Daten, Zahlen, Fakten
Wussten Sie..
dass nur 20 Prozent der Mitarbeitenden sagen, dass sie durch die Führung, die sie am Arbeitsplatz erleben, sich motiviert fühlen? (Gallup Studie 2016)
dass deutsche Arbeitnehmende grundsätzlich ein Problem mit dem Glück haben und jeder vierte Arbeitnehmende unmotiviert ins Büro geht? (Peakonstudie 2020).
dass “unglücklich sein” krank macht? Unmotivierte Mitarbeitende werden öfters krank (die Quote liegt bis zu 75 Prozent höher als bei motivierte). Laut einer Statistik des iwd (internationaler Wirtschaftsdienst) betrugen die Ausgaben der Unternehmen in Deutschland für die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall im Jahr 2019 bei insgesamt 67,5 Milliarden Euro.
dass unmotivierte Mitarbeitende eher kündigen als motivierte Mitarbeitende?
Generation Y als Herausforderung für Führungskräfte
Die Generation Y (Jahrgänge 1981 bis 1995) leben alternative Sichtweisen und haben Werte, die für so manche Führungskraft herausfordernd sein kann. Die Werte der Generation Y sind anders als die der Generation Z: Der Generation Y geht es um Freiheit, Flexibilität, Word-Life-Balance, Gesundheit und um ihre persönliche Weiterentwicklung. Sie besitzt auch ein großes Selbstbewusstsein. Gerade auch deswegen fühlt sie sich nicht an Arbeitgeber gebunden, die ihre Werte missachten. Daher empfehlen wir unseren Kunden den Fokus insbesondere auch auf diese Werte zu legen und umzudenken: Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden aus dieser Generation die Möglichkeit, selber Entscheidungen zu treffen und sich weiter zu entwickeln.
Als Expertin für Stressmanagement, Speakerin, Trainerin, Autorin und ehemalige Führungskraft kenne ich die Nöte und Sorgen von Vereinen, Unternehmen und Führungskräften. Gerade Zeit ist unser kostbarstes Gut, das immer seltener wird. Oft fallen Menschlichkeit und Wertschätzung in der Hektik des Alltags weg. Einmal in diesem Hamsterrad gefangen, fehlt uns der Blick für unsere Mitarbeiter und deren Bedürfnisse, auch wenn es nicht absichtlich geschieht.
Wer demotiviert und gestresst ist, fällt öfter aus oder kündigt
Arbeitnehmende, die vergeblich nach Wertschätzung, Motivation und/oder Work – Live – Balance suchen, wechseln öfter den Arbeitgeber. Wenn Ihre besten Führungskräfte das Unternehmen verlassen, ist es zu spät, zu reagieren. Nutzen Sie die Chance und agieren Sie vorher, in dem Sie Ihren Führungskräften und Mitarbeitenden außergewöhnliche Seminare, Vorträge und Coachings mit uns bieten.
Unsere Unternehmens-Werte…
Verbindlichkeit, Service+Dienstleistung, Kreativität, Gesundheit, Flexibilität, Nachhaltigkeit und Menschlichkeit
Sie möchten einen Beratungstermin vereinbaren? Dann schreiben Sie mir:
heldenreise@deborah-bichlmeier.com