Die Relevanz der Mitarbeitermotivation

“Unmotivierte Mitarbeitende können Unternehmen Geld kosten.”

Haben Sie diese oder ähnliche Aussagen schon einmal gehört?

Wie kommen Experten dazu, solche radikalen Behauptungen in den Raum zu stellen? Sind sie nur aus der Luft gegriffen, um ihre eigenen Programme und Trainings zu verkaufen?

Die Wahrheit

Es stecken tatsächlich statistische Größen und Zahlen dahinter. Zahlen, die viele Jahre gesammelt wurden und die sowohl von den Krankenversicherungen und Größen wie Gallup, S & P, Boston Consulting Group, IWD und viele andere Institutionen erstellt, geprüft und veröffentlicht wurden.

Wir haben hier einige dieser Daten für Sie zusammen genommen, die für Sie relevant sein könnten:

74,3 Milliarden Euro pro Jahr einsparen

Warum die Themen Stress, Resilienz und Mitarbeiterzufriedenheit wirklich wichtig sind, können Sie hier lesen.

Laut iwd lagen die Gesamtausgaben für Lohnfortzahlungen bei Unternehmen in Deutschland im Jahr 2019 bei 67,5 Milliarden Euro, im Jahr 2020 bereits bei 74,3 Milliarden Euro, im Jahr 2021 waren es fast 78 Milliarden, Tendenz steigend! (https://www.iwd.de/artikel/krankenstand-in-deutschland-498654/). Der Anteil der psychischen Erkrankungen lag bei 18 Prozent im Jahr 2022, Muskel-und Skelett-Erkrankungen bei über 25 Prozent. Warum diese Zahlen besonders wichtig sind, können wir gerne in einem persönlichen Gespräch klären.

Verantwortung

Wo liegt dann die Verantwortung? Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmende sind gleichermaßen in der Verpflichtung. Potenzialentfaltung, Gesundheit und Mindsetarbeit geht uns alle an und betrifft nicht nur einen Bereich in unserem Leben. Es geht um die Ganzheitlichkeit. Wussten Sie, dass unglückliche Menschen ein um 75 Prozent höheres Risiko haben, zu erkranken, als glückliche Menschen?