Ein Blogbeitrag von Doris Steinscherer
Kommst du mit nach New Work?
„Aufbruch in eine menschlichere Arbeitswelt mit Feelgood Management” – von Doris Steinscherer
Die Reise nach New Work beginnt jetzt. Wir stehen am Beginn einer neuen Ära, in der Arbeit mehr ist als nur ein Job – es ist ein Weg zu persönlicher Erfüllung und Sinn. Einmal in New Work angekommen, entfalten wir gemeinsam unser volles Potenzial, nutzen unsere einzigartigen Talente und finden unseren Platz in einer sich ständig verändernden Welt. Doch wie können Unternehmen diesen Wandel umarmen und sich für die Zukunft rüsten?
Der Schlüssel für Unternehmen
Ein Schlüssel dazu ist eine lebendige, inspirierende Unternehmenskultur, die Arbeit neu definiert – nicht nur als “Job”, sondern als etwas, das das Herz berührt und erfüllt. Es geht darum, den Mitarbeitenden zu vermitteln, warum sie jeden Tag zur Arbeit kommen und was ihre Tätigkeit wirklich bedeutet. Das entfacht ein Feuer der Begeisterung, stärkt die Bindung zum Unternehmen und führt zu außerordentlichem Erfolg. Ein Unternehmen mit einer starken Kultur kennt und lebt sein „Warum“, und genau das macht den Unterschied.
Feelgood Management – positives Arbeitsklima
Im Herzen dieses Wandels steht das Feelgood Management, ein entscheidender Faktor für ein positives Arbeitsklima. Doch warum ist das eigentlich so wichtig? Stell dir vor: 69 von 100 Menschen fühlen keine emotionale Bindung zu ihrem Arbeitsplatz, wie eine Studie von Gallup offenbart. Dies ist ein deutliches Zeichen dafür, dass viele Arbeitsplätze die menschlichen Aspekte ihrer Mitarbeitenden vernachlässigen. Hier setzt das Feelgood Management an, mit dem Ziel, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich jeder Einzelne und jede Einzelne geschätzt und verstanden fühlt.
Mensch oder Ressource
Denk an einen Arbeitsplatz, der dich als ganzen Menschen wahrnimmt, nicht nur als eine Ressource.
“Hier bin ich Mensch, hier arbeite ich gern” – dieses Ideal sollte das Ziel jedes Unternehmens sein. In einer Umgebung, in der Anerkennung und Menschlichkeit zählen, gedeihen Kreativität und Innovation.
Aber wie wird dieses Ideal erreicht?
Es beginnt mit der Erkenntnis, dass jeder Mitarbeitende individuelle Bedürfnisse und Wünsche hat. Ein Feelgood & Corporate Culture Manager ist dabei mehr als nur ein Veranstalter von Team-Events. Er bzw. sie ist ein Schlüsselelement für die Schaffung einer Kultur, in der sich jeder wertgeschätzt und integriert fühlt.
Persönliche Entwicklung und emotionale Verbindung
Was wäre, wenn dein Arbeitsplatz nicht nur eine Stätte der Pflicht, sondern auch der persönlichen Entwicklung wäre? Ein Ort, an dem du nicht nur deine Aufgaben erledigst, sondern dich auch entfalten kannst. Dies ist kein ferner Traum, sondern eine realistische Möglichkeit durch New Work und Feelgood Management. Unternehmen dürfen in der heutigen Zeit begreifen: Investitionen in die Menschlichkeit am Arbeitsplatz sind Investitionen in ihren langfristigen Erfolg. Mitarbeitende, die eine emotionale Verbindung zu ihrem Arbeitsplatz spüren, sind motivierter, engagierter und letztlich produktiver.
Menschsein und Menschlichkeit
Ist es daher nicht an der Zeit, mehr Menschlichkeit in unsere Arbeitswelt zu bringen?
„Hier bin ich Mensch, hier arbeite ich gern“ – lass uns gemeinsam daran arbeiten, dieses Motto Wirklichkeit werden zu lassen. Es geht um mehr als nur Arbeit; es geht um unser Wohlbefinden, unsere Zufriedenheit und letztlich um unsere Zukunft.
Der Wert Zeit
Bedenke, dass wir im Durchschnitt etwa 70.000 Stunden unseres Lebens bei der Arbeit verbringen. Diese Zeit sollte nicht nur effektiv, sondern auch emotional bereichernd sein. Stell dir einen Mitarbeitenden vor, der jeden Morgen mit einem Lächeln zur Arbeit kommt, weil er bzw. sie weiß, dass alle Ideen geschätzt werden und er/sie als Teil eines größeren Ganzen etwas bewirken kann. Dieses Gefühl der Zugehörigkeit und Wertschätzung ist unbezahlbar und wirkt sich direkt auf die Produktivität und Kreativität aus. Die Zeit eines jeden Mitarbeitenden ist Wert-voll und wird wertgeschätzt.
Mehrwert und Vorteile für Unternehmen
Unternehmen, die in eine menschlichere Arbeitswelt investieren, profitieren von einer Vielzahl von Vorteilen. Eine positive Arbeitskultur führt zu geringerer Mitarbeiterfluktuation, einer stärkeren Bindung an das Unternehmen und einer höheren Arbeitszufriedenheit. Dies wiederum fördert Innovation, verbessert die Teamleistung und steigert die Gesamtproduktivität. Es ist ein selbstverstärkender Kreislauf: Zufriedene Mitarbeitende führen zu einem erfolgreichen Unternehmen, und ein erfolgreiches Unternehmen fördert das Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden. Der Mehrwert ist eindeutig.
Die Rolle von Feelgood & Corporate Culture ManagerInnen
Die kontinuierliche Pflege einer positiven Unternehmenskultur erfordert Engagement und Fachwissen. Hier kommen Feelgood & Corporate Culture ManagerInnen ins Spiel. Diese Fachkräfte sind darauf spezialisiert, ein Arbeitsumfeld zu schaffen und zu erhalten, in dem sich jeder Mitarbeitende wohl fühlt und geschätzt wird. Sie entwickeln Programme und Initiativen, die darauf abzielen, die Arbeitszufriedenheit zu steigern und den Fachkräftemangel zu bekämpfen. Sie sind die Architekten einer Arbeitskultur, die nicht nur auf Leistung, sondern auch auf menschlichen Werten beruht.
Fachkräftemangel – Feelgood & Corporate Culture ManagerInnen als Schlüsselfaktoren
In Zeiten des Fachkräftemangels wird deutlich, wie wichtig es ist, nicht nur qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen, sondern sie auch langfristig zu halten. Feelgood & Corporate Culture ManagerInnen spielen dabei eine Schlüsselrolle. Sie tragen dazu bei, dass Mitarbeitende sich nicht nur als Teil des Unternehmens fühlen, sondern dieses auch aktiv mitgestalten wollen. Sie fördern ein Umfeld, in dem sich die Mitarbeitende nicht nur aufgrund ihres Gehaltsschecks, sondern auch wegen der Unternehmenskultur und der Werte, für die es steht, engagieren.
Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz
Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Förderung von Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz. Eine vielfältige Belegschaft bringt unterschiedliche Perspektiven und Ideen ein, die für die Innovation und Anpassungsfähigkeit eines Unternehmens unerlässlich sind. Feelgood & Corporate Culture ManagerInnen sind daher auch dafür verantwortlich, eine inklusive Kultur zu schaffen, in der sich jeder unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Identität wertgeschätzt und einbezogen fühlt.
FAZIT
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass New Work und Feelgood Management nicht nur Konzepte für eine angenehmere Arbeitsumgebung sind, sondern essenzielle Bausteine für den Erfolg und die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen. In einer Welt, die sich ständig wandelt und in der der Fachkräftemangel eine immer größere Herausforderung darstellt, sind diese Ansätze unerlässlich, um talentierte und motivierte Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten. Es ist an der Zeit, dass Unternehmen erkennen:
Der Schlüssel zum Erfolg liegt nicht nur in Zahlen und Fakten, sondern AUCH in der Zufriedenheit und dem Wohlbefinden ihrer Mitarbeitende.
Ganz nach dem Motto: “Hier bin ich Mensch – hier arbeite ich gern!” – Also, schnall dich an und komm mit nach New Work!
Zum Buch von Doris Steinscherer
Mit Menschlichkeit zum Erfolg
Für alle Führungskräfte & UnternehmerInnen, die eine erfolgreiche und menschenorientierte Kultur im Unternehmen aufbauen möchten. Dieses Buch gibt eine Anleitung dazu, wie man eine positive und herzliche Atmosphäre im Unternehmen schaffen kann, die den Erfolg und das Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steigert. Dabei betont die Autorin die Bedeutung der Herzensbrille und einer Prise Humor, um schwierige Situationen im Geschäftsleben zu meistern. Das Buch liefert zahlreiche praktische Tipps und Fallbeispiele, wie man eine inspirierende Arbeitsumgebung schafft, Konflikte löst und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter motiviert.
